Работодатели в Российской Федерации не имеют права требовать от своих сотрудников неразглашение уровня их заработной платы. За нарушение трудового законодательства в этом контексте может последовать штраф до 50 тысяч рублей, подчеркнула в интервью с РИА Новости старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения имени Кантемира Гусова в Университете имени Олега Кутафина (МГЮА) Анастасия Колодяжная.

Работодатель не может обязать сотрудника скрывать размер своей зарплаты. В случае нарушения трудового законодательства работодатель рискует быть привлечённым к административной ответственности, размер штрафа составляет от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц

Правозащитница также отметила, что согласно Федеральному закону "О коммерческой тайне", перечень сведений, которые могут составлять коммерческую тайну, не включает в себя информацию о численности, составе работников и системе оплаты труда. Колодяжная добавила, что трудовой договор не должен ограничивать права сотрудников или уменьшать уровень предоставленных гарантий по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством и другими нормативными актами.

Такие условия, включенные в трудовой договор, не подлежат применению (как указано в части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации)