Законодательство предусматривает определённые категории информации, которая носит конфиденциальный характер, и работодатель вправе наложить запрет на её разглашение. Тем не менее, размер заработной платы сотрудника не относится к таковой информации исключительно для него. Об этом сообщил в интервью для RT Александр Южалин, который является руководителем юридической практики в компании SuperJob.

«Таким образом, работник обладает полным правом самостоятельно распоряжаться этой информацией», — отметил эксперт.

В ситуации, когда речь идёт о заработной плате других сотрудников, подход меняется, добавил Южалин.

«По мнению Роскомнадзора, информация о заработной плате другого лица является частью персональных данных (руководствуясь письмом Роскомнадзора от 07.02.2014 №08КМ-368). Следуя этой логике, распространение или разглашение таких данных без согласия соответствующего работника недопустимо. Соответственно, введённый работодателем запрет на разглашение можно признать законным», — заключил Южалин.

Ранее россиянам перечислили случаи, когда заработная плата должна выплачиваться заранее.