Председатель агентства Дархан Жазыкбаев на расширенном заседании коллегии рассказал о ряде новшеств, направленных на устранение барьеров при поступлении на госслужбу, передает наш сайт.

Коррективы в законодательство внесли во исполнение поручений президента. Основные цели – повысить интерес молодежи к госслужбе, вернуть специалистов на село и снизить дефицит кадров.

Чтобы сделать чиновничий портфель привлекательным для выпускников вузов, грантистов с хорошей успеваемостью разрешили назначать без конкурсного отбора на низовые должности на районном и сельском уровнях.

Кроме того, теперь есть возможность назначать вне конкурса на высшие должности корпуса ”Б”. В такой ситуации непосредственный руководитель будет брать управленца под личную ответственность и после согласования с уполномоченным органом.

Также рассмотрена возможность назначения в течение года после завершения на отдельные должности в местные органы выпускников Академии госуправления при президенте.

Отдельно уделили внимание упрощению “выхода с госслужбы”. Чиновник, получающий неудовлетворительную оценку на протяжении двух кварталов подряд, должен быть понижен. А если ниже рангом нет подходящих вакансий – освобожден от занимаемой должности.

Также в агентстве рассказали, как ликвидируют существующие лазейки для ухода чиновников от ответственности за свои нарушения.