Почти половина опрошенных работодателей планирует повышать фонд оплаты труда точечно
В минувшем январе стаффинговая группа ANCOR опросила представителей 315 локальных и иностранных компаний из различных отраслей экономики. Результаты исследования показали, как изменились объёмы бизнеса, численность сотрудников компаний и политика найма в 2023 году, а также фокусы HR-повестки на 2024 год.
Основные выводы и исследования
Подавляющее большинство опрошенных компаний (84%) сообщают, что объём их бизнеса в 2023 году увеличился. В текущем году снижения объёмов бизнеса никто из респондентов не ожидает.
Примечательно, что рост объёма бизнеса не побуждает компании пересмотреть политику найма. У трети респондентов изменений в структуре не было.
Небольшое количество опрошенных рассматривает наем возрастных и временных сотрудников. Но никто осознанно не включил в свою политику увеличение штата за счёт привлечения студентов. Основная масса (74%) планирует точечный наем.
В текущем году компании взяли фокус на удержание сотрудников за счёт увеличения заработной платы, обучения и развития бренда работодателя. 84% повысили заработную плату сотрудникам в прошлом году. Подавляющее большинство планирует увеличить зарплату в текущем.
Объём бизнеса и выручка
Подавляющее большинство опрошенных компаний (84%) сообщают, что объём их бизнеса в 2023 году увеличился. Значительный рост выручки наблюдается у 53% организаций. У 10% компаний, участвовавших в исследовании по итогам прошедшего года, выручка снизилась. Объёмы бизнеса не изменились (остались на уровне 2022 года) у 6% компаний.
Численность сотрудников
По итогам опроса численность сотрудников увеличилась более чем у половины опрошенных компаний (53%). Численность персонала не изменилась существенно у 31% респондентов. О незначительной оптимизации штата сообщили 16% компаний.
Структура найма
Подавляющее большинство компаний (72%) сообщили нам, что политика найма не изменилась. Среди тех работодателей, наймовая политика которых изменилась, 16% рассматривают привлечение иностранных граждан, 6% — имеют больше удалённых сотрудников, 4% — нанимают больше женщин и 2% — рассматривают возрастных сотрудников.
Ожидания относительно роста бизнеса
Результаты опроса демонстрируют оптимистичный настрой компаний на 2024 год. 85% опрошенных ожидают роста объёмов бизнеса, 68% ожидают увеличения объёмов бизнеса более чем на 20%. 15% респондентов ожидают сохранения объёмов бизнеса на уровне 2023 года.
Планирование фонда оплаты труда
По итогам исследования больше половины работодателей (58%) рассчитывают увеличить ФОТ всем сотрудникам с учетом уровня инфляции в 2024 году. 42% опрошенных будут повышать фонд оплаты труда точечно.
HR-приоритеты 2024
Говоря об HR-целях на текущий год, работодатели выделяют: обучение сотрудников (63%), бренд работодателя (53%), благополучие сотрудников (37%), управление эффективностью руководителей (36%), внедрение технологических решений в HR (32%).
Вызовы, с которыми компаниям пришлось столкнуться: отсутствие нужных компетенций — 40%, рост зарплатных ожиданий у кандидатов — 37%, дефицит кадров — 26%, низкая вовлеченность сотрудников (25%), скорость принятия решений (23%) и повышение производительности труда (21%).
«В связи с ожидаемым ростом бизнеса и нехваткой кадров работодатели вынуждены прикладывать все большие усилия на удержание сотрудников. Удержание персонала — большая работа с массой аспектов. Потому что удержать деньгами можно, но как показывает опыт, деньги – это не долгосрочная мотивация. Особенно если речь идёт о высококвалифицированных кадрах. Поэтому важно помнить о трёх составляющих удержания сотрудников. Во-первых, конкурентное предложение с точки зрения компенсации и льгот. Во-вторых, интересные проекты. И, в-третьих, понятный и прозрачный карьерный путь», — прокомментировала Валерия Петрунина, управляющий директор стаффинговой группы ANCOR.
